アルメイツでは、企業における「人材に関するあらゆる悩み」を解決するサービスをご提供しています。

テーマ	主な課題・ニーズ
募集戦略	知名度が高くなく応募者にメッセージが充分に届いていない。 魅力的な求人情報にするためのノウハウがない。 求める人材の応募がなく採用業務自体が手間になってきている。
幹部採用	どこに求める人材がいるかわからない。 その人材の興味をどのように引けばよいか悩んでいる。 採用の進め方のコツなどアドバイスが欲しい。
新卒採用	人事業務が煩雑化しており、新卒採用に割くリソースが低下している。 採用手法が求人媒体頼みになっている。 応募者の志望度が低く、内定辞退率が高い。 新卒の採用人数は一定人数必ず確保したい。 1～2人の少人数の採用のために募集を出すのは避けたい。 採用活動終盤になっての学生への効果的なPR方法に悩んでいる。
全国各地での採用	新事業のために、契約社員を広域で一斉に採用したい。 ミスマッチのリスクを防ぐために、紹介予定派遣を利用したい。 本部で一括コントロールするために、特定の1社に依頼したい。 各拠点に対しても、密なフォローをして欲しい。
派遣のサービス品質	派遣会社を絞り込むことで、サービス品質の向上を図りたい。 しかし、1社に依存することになるので不安がある。 派遣サービスの品質管理ノウハウがない。
大規模プロジェクト立ち上げ	数日後の業務スタートに備え、すぐに数十人～数百人の人員をそろえたい。 業務研修の必要性があるが、人員を入れ替えるたびに研修を行う余裕はない。 実務面のフォローや勤怠マネジメントが必要だが、そのリソースがない。
採用業務	定期的に発生する採用業務が手間になっている。 煩雑な業務をこなすことに精一杯で、活動の分析ができていない。 もっと戦略的に採用活動をマネジメントしたい。